美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調查司，該調查司通過對數(shù)千個職位的調查與研究，形成了《美國職位大詞典》。

GED量表通過哪些維度來測量？（）

以職位評價和薪酬為導向的培訓，培訓周期一般是（）。

按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。

下面屬于外部專家的是（）。

分解關鍵成果領域，我們經(jīng)常用什么方法？（）

定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。

職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。

崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。

按照成就需求理論，高成就需求者不會為自己設置目標，喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。