A.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同
B.免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同
C.與勞動(dòng)者約定了試用期的勞動(dòng)合同
D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同
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A.機(jī)器設(shè)備
B.工作場(chǎng)所和環(huán)境
C.工作時(shí)間
D.化學(xué)和生物制劑
A.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織
B.各級(jí)信訪部門(mén)
C.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織
D.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
A.不得拖欠克扣員工工資等收入
B.不得在發(fā)放工資時(shí)代扣個(gè)人所得稅
C.不得違法扣押?jiǎn)T工金錢(qián)和其他財(cái)物等
D.不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款
A.行政法規(guī)
B.法律
C.行業(yè)協(xié)會(huì)規(guī)定
D.國(guó)務(wù)院決定
A.執(zhí)業(yè)權(quán)
B.學(xué)術(shù)自由權(quán)
C.能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)
D.知識(shí)產(chǎn)權(quán)
最新試題
股權(quán)激勵(lì)方式包括獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。
民事訴訟調(diào)解書(shū)生效后，當(dāng)事人不服的還可以（）。
下列不符合國(guó)家為促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是：（）。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（）。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭(zhēng)議。
副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱(chēng)的高級(jí)專(zhuān)家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)離休退休年齡，但最長(zhǎng)不超過(guò)（）周歲。
最低工資保障是國(guó)家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會(huì)活動(dòng)等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法（）。
下列個(gè)人獨(dú)立從事的項(xiàng)目中，不屬于勞務(wù)報(bào)酬所得的是（）
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過(guò)程中，通過(guò)協(xié)商一致，對(duì)原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為：（）。