A.主題專家會(huì)議法
B.觀察法
C.關(guān)鍵事件法
D.一般問(wèn)卷法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作說(shuō)明書
D.工作分析報(bào)告
A.與相關(guān)人員溝通
B.收集和分析有關(guān)的背景資料
C.制訂總體實(shí)施方案
D.審查和確認(rèn)信息
A.泰勒
B.柏拉圖
C.亞當(dāng)〃斯密
D.管仲
A.工作責(zé)任
B.工作技能
C.工作強(qiáng)度
D.社會(huì)心理因素
A.職位
B.職級(jí)
C.職責(zé)
D.職系
最新試題
工作分析起源階段的代表人物是（）。
崗位評(píng)價(jià)排列法只對(duì)崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。
排列法按相對(duì)價(jià)值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
以職位評(píng)價(jià)和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。
按照成就需求理論，高成就需求者不會(huì)為自己設(shè)置目標(biāo)，喜歡在外界的推動(dòng)下尋求問(wèn)題的答案。
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
訪談?wù)邞?yīng)使整個(gè)訪談過(guò)程不致偏離主題，但同時(shí)要努力維持輕松的交流氛圍，這是運(yùn)用什么訪談技能？（）
崗位排序法是一種簡(jiǎn)易的崗位價(jià)值評(píng)估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
分類法不是憑主觀簡(jiǎn)單排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。