單項選擇題通過員工之間的相互比較得出考評結(jié)果的是（）
A.自我報告法
B.排序法
C.量表法
D.關(guān)鍵事件法
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1.單項選擇題SMART是五個英文首字母的縮寫，A代表（）
A.明確和具體
B.可衡量
C.可達(dá)成
D.時限性
2.單項選擇題SMART是五個英文首字母的縮寫，S代表（）
A.明確和具體
B.可衡量
C.可達(dá)成
D.時限性
3.單項選擇題在績效周期開始時，即績效期初由上級和員工一起就員工在績效考評期內(nèi)的績效目標(biāo)進(jìn)行討論并達(dá)成一致。這是指（）
A.績效計劃
B.績效輔導(dǎo)
C.績效監(jiān)控
D.績效考評
4.單項選擇題改善員工的工作績效并最終提升組織的整體績效是（）的根本目的。
A.績效考評
B.績效管理
C.績效改進(jìn)
D.績效溝通
5.單項選擇題績效的變動性決定了績效具有（）
A.多因性
B.多維性
C.靈活性
D.時限性
最新試題
沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？
題型：問答題
職業(yè)發(fā)展觀產(chǎn)生的背景有（）。
題型：多項選擇題
人力的最基本方面包括體力和智力。如果從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看，則包括（）幾個方面。
題型：多項選擇題
（）大概是一種最古老、應(yīng)用也最廣泛的評定手段。
題型：填空題
絕大多數(shù)早期的組織開發(fā)干預(yù)都屬于（）類型
題型：單項選擇題
（）的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論
題型：單項選擇題
人力資源風(fēng)險
題型：名詞解釋
人力資源開發(fā)與管理，作為一個學(xué)科，具有哪幾個明顯的特點？
題型：問答題
（）方法是使員工參與有意義的工作決策，包括但不限于解決與工作相關(guān)的問題。
題型：單項選擇題
（）將在一個部門或小組里面所有可比的員工兩兩配對，由考核者根據(jù)兩人績效的相對水平指出其中哪一個人表現(xiàn)更好。
題型：單項選擇題