單項選擇題（）特別適用于績效管理面談，它可使上級能夠聚焦于下屬的實際工作行為，而非那些界定迷糊的特質(zhì)。
A.行為清單
B.關鍵事件法
C.強制分布法
D.圖尺度評價法
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1.單項選擇題在相對評估系統(tǒng)中，我們經(jīng)常采用到配對比較法。如果有10名被評估者要進行配對比較，那么需要（）次比較。
A.42
B.43
C.44
D.45
2.單項選擇題
我們可以把績效評估系統(tǒng)分為兩種類型：相對的和絕對的。下列選項全部都屬于絕對評估方法的是（）。
①排序法
②短文法
③配對比較法
④行為清單法
⑤關鍵事件法
A.①②⑤
B.②③⑤
C.①③④
D.②④⑤
3.判斷題延遲支付的獎金支付方式既方便了經(jīng)濟較拮據(jù)或急需現(xiàn)金的員工，又易使員工及時了解企業(yè)現(xiàn)階段經(jīng)營狀況的好壞及自己和別人貢獻的相對大小。
4.判斷題企業(yè)與職工為勞動爭議的當事人。
最新試題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題