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是因招聘不慎，使得員工離職給企業(yè)帶來的損失
是指所提出的問題被試不能只用簡單的一個詞或一句話來回答，而必須另加解釋、論述的提問。
有時又稱標準化面試，這種面試對整個面試的實施，提問內容、方式、時間評分標準等過程因素，都有嚴格的規(guī)定，主試人不能隨意變動
可以說是一種經(jīng)過精心設計，在特定場景下以面對面的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應試者有關素質的一種方式。
最新試題
影響員工培訓方法選擇的因素有哪些？
論述員工培訓課程設計的基本程序。
培訓效果可以從不同層次來評估，包括（）四個遞進層次。
培訓成果轉化的氣氛是指能夠影響培訓轉化的所有工作上的因素，包括（）等。
團隊凝聚力的影響因素有哪些？
培訓項目的效果可以細分為什么？
培訓師的選擇標準主要包括哪幾個方面？
培訓成果轉化的主要障礙有哪些？
論述培訓成果轉化的方法？
簡述員工培訓制度的制定原則？