收集工作分析所需信息的主要方法有：訪談法；直接觀察法；問卷法；實驗法；參與法；現(xiàn)場工作日志法；關鍵事件法。
員工招聘的基本原則是：公開原則、公平原則、競爭原則、級能原則、擇優(yōu)原則、全面原則
員工招聘的基本流程是： （1）工作分析與人力資源規(guī)劃； （2）人員招募； （3）人員選拔； （4）人員錄用； （5）招聘評估。
是指用同一種測試方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試的結(jié)果的一致性。
是對招聘成本所產(chǎn)生的效果進行的分析。它主要包括：招聘總成效分析、招募成效分析、人員選拔成效分析、人員錄用成效分析等
最新試題
論述案例分析法的優(yōu)缺點。
論述培訓成果轉(zhuǎn)化的方法？
團隊凝聚力的影響因素有哪些？
營造有利于培訓轉(zhuǎn)化的工作氛圍的途徑是什么？
職業(yè)素質(zhì)的主要特征是什么？
論述角色扮演法的優(yōu)缺點？
明確培訓師的選擇原則有哪些？
新員工培訓的具體內(nèi)容設計有哪些？
新員工入職培訓存在的問題有哪些？
簡述員工培訓制度的制定原則？