A.工作富有成效
B.工資水平
C.工作本身的重要性
D.個人發(fā)展前景
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A.有明確的共同愿景
B.高效的溝通、良好的合作
C.高效的員工
D.高效的領(lǐng)導(dǎo)
A.命令式
B.說服式
C.參與式
D.授權(quán)式
A.富民夢是基石
B.強國夢是基石
C.復(fù)興夢是關(guān)鍵
D.強國夢是目標(biāo)
A.確定小型創(chuàng)新團隊人數(shù)的下限,以保證能完成基本任務(wù)
B.微型團隊人數(shù)應(yīng)該越多越好,更容易完成團隊任務(wù)
C.確定創(chuàng)新團隊的最佳人數(shù),以保證創(chuàng)新團隊工作效率達(dá)到最佳程度
D.上限應(yīng)確定在一定的人數(shù)上,即超過了上限人數(shù),工作效率就會下降,出現(xiàn)人浮于事、互相扯皮的現(xiàn)象
A.科學(xué)原理相容性
B.創(chuàng)新技術(shù)的先進(jìn)性
C.技術(shù)方法可行性
D.功能方案合理性
最新試題
從上述案例可知,該公司能夠立于不敗之地的根本原因是()
開發(fā)決策支持系統(tǒng)需要的條件包括()。
組織執(zhí)行力是存在于一個系統(tǒng)中的執(zhí)行力量,是高層決策者、中層管理者與基層操作者能力總和的平均值。
高效團隊具有()的特征。
對于一個團隊來說,每個成員必須做到職責(zé)是明晰的。不同的成員才能不同,分工也要不同。
水平距/感情距=群眾對你的態(tài)度,水平距大靠學(xué)習(xí),感情距小主要靠()。
中國人認(rèn)可的領(lǐng)導(dǎo)類型包括臨危不亂型、善抓大事型、鞠躬盡瘁型、寬厚待人型。
()指的是團隊管理的靈魂。
領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備的能力包括()。
團隊文化具有的功能包括()。