A.企業(yè)決策層
B.中層管理部門
C.基層管理部門
D.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
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A.企業(yè)
B.員工
C.工會
D.政府
A.經(jīng)濟和社會發(fā)展不平衡，導(dǎo)致社會矛盾尖銳，勞動爭議增加
B.收入差距擴大，群體間利益分化嚴重
C.政府監(jiān)管體系不夠健全
D.勞動力市場不健全，勞動者處于弱勢地位
A.圖表評估法
B.簡單排序評估法
C.配對比較評估法
D.層次分析法
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
A.勞動爭議訴訟包括勞動爭議訴訟與人事爭議訴訟
B.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟
C.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起二十日內(nèi)向人民法院提起訴訟
D.一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行
最新試題
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
準備會議文件可以通過多種渠道，如（）
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）