A.只有以社會正義為基礎(chǔ),才能建立世界持久和平
B.全人不分種族、信仰和性別都有權(quán)在自由和尊嚴(yán)、經(jīng)濟(jì)保障和機(jī)會均等的條件下謀求物質(zhì)福利和精神發(fā)展
C.確立和保障世界范圍內(nèi)的工人權(quán)利,改善各國工人的勞動條件
D.消滅貧困,促進(jìn)社會平等與公平
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A.6
B.7
C.8
D.9
A.對比法
B.打分排隊法
C.加權(quán)平均法
D.中位數(shù)法
A.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)要配合用人單位的戰(zhàn)略
B.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)要具有外部競爭力就可以,不一定要具有內(nèi)部公平性
C.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)要是成本節(jié)約的
D.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)要是有效率的
A.15日
B.1個月
C.2個月
D.3個月
A.危機(jī)管理
B.危機(jī)干預(yù)
C.勞資沖突管理
D.民主管理
A.經(jīng)營管理的基本情況
B.招用職工及簽訂勞動合同的情況
C.企業(yè)年終獎頒發(fā)情況
D.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、安全事故發(fā)生情況及處理結(jié)果
A.可預(yù)防性
B.靈活性
C.開放性
D.系統(tǒng)性
A.勞動關(guān)系是在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系,與勞動者有著直接的聯(lián)系
B.勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人,一方是勞動者,另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位
C.勞動關(guān)系的一方勞動者,要成為另一方即所在用人單位的成員,要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則以及有關(guān)制度
D.勞動關(guān)系的一方勞動者所在單位,要為勞動者提供必要的勞務(wù)報酬
A.在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的
B.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
C.法定休假日安排勞動者工作的
D.春節(jié)安排勞動者工作的
A.4,40
B.4,24
C.6,40
D.6,24
最新試題
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實施的原則有()
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
女職工“三期”是女職工()的合稱。
休息時間包括()。
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()