A、自以為是
B、愛找借口和推卸責(zé)任
C、自命清高
D、努力學(xué)習(xí),把執(zhí)行力發(fā)揮到極致
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A、主觀能動(dòng)性
B、繼承穩(wěn)定性
C、超越突破性
D、動(dòng)態(tài)發(fā)展性
A、政治意識(shí)、宗旨意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、廉政意識(shí)
B、政治意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、廉政意識(shí)
C、政治意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、廉政意識(shí)
D、政治意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)、廉政意識(shí)
A、是否堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)黨的創(chuàng)新精神
B、是否實(shí)現(xiàn)組織持續(xù)盈利
C、觀念創(chuàng)新服務(wù)能不能上水平、人民群眾能不能得實(shí)惠
D、是否敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新
A、制定目標(biāo)
B、改變?nèi)穗H關(guān)系
C、樹立自我尊重意識(shí)
D、解凍
最新試題
一個(gè)有執(zhí)行力的組織,應(yīng)該堅(jiān)守的核心價(jià)值有()。
執(zhí)行意識(shí)通常表現(xiàn)為()、()、()的責(zé)任感、使命感。
執(zhí)行力過程中出現(xiàn)的問題,包括()。
個(gè)體執(zhí)行力是組織執(zhí)行力的細(xì)胞。
有效提高執(zhí)行力,在一般情況下首先要()。
組織中的中層管理者,其角色定位應(yīng)在于:()、()、()、()。
決策目標(biāo)制定前未做好(),制定后出現(xiàn)反覆,朝令夕改,無所遵行,容易造成資源浪費(fèi)。
組織創(chuàng)新服務(wù)力的內(nèi)容有:服務(wù)功能體系的變動(dòng);服務(wù)管理結(jié)構(gòu)的變動(dòng);服務(wù)管理體制的變動(dòng);服務(wù)管理行為的變動(dòng)。
在一個(gè)組織中,崗位與角色是()
勝任力,就是專業(yè)服務(wù)力,創(chuàng)新服務(wù)力,其中()是表象的,在表面上就可以看出來的。