A、培養(yǎng)自己的自信心,看到自己的長處
B、努力豐富自身的涵養(yǎng)
C、要積極主動地與人交往
D、減少出門的機會
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A、被管理者擁有的權(quán)力與其承擔(dān)的責(zé)任應(yīng)該對等
B、向管理者授權(quán)是為其履行職責(zé)所提供的必要條件
C、正確地選人、用人
D、嚴(yán)格監(jiān)督檢查
A、鼓勵多樣思路
B、減少組織監(jiān)控
C、鼓勵承擔(dān)風(fēng)險
D、不容忍群體沖突
A.完成任務(wù)的程度
B.完成任務(wù)的過程
C.完成任務(wù)的目標(biāo)
D.完成任務(wù)的方法
A、觀念具有主觀性、實踐性、歷史性、發(fā)展性等特點
B、觀念來自于意識
C、創(chuàng)新是一種觀念,觀念沒有理性
D、觀念可劃分為政治觀念、經(jīng)濟觀念、道德觀念、法制觀念
A、指導(dǎo)性和約束性
B、鞭策性和激勵性
C、平等性和隨意性
D、規(guī)范性和程序性
最新試題
有效提高執(zhí)行力,在一般情況下首先要()。
人的創(chuàng)新精神包括:創(chuàng)新意識;創(chuàng)新情感;創(chuàng)新意志。
在放紙船的時候,有些人懂得在紙船底面涂一層蠟,以防止被水浸壞,這種“多涂一層蠟”的思考,就是()的表現(xiàn)。
執(zhí)行力不強的表現(xiàn)有:()
執(zhí)行者的誤區(qū)包括:()和()。
組織中的中層管理者,其角色定位應(yīng)在于:()、()、()、()。
執(zhí)行不力的表現(xiàn)有:不知執(zhí)行為何物;執(zhí)而不行;執(zhí)行受阻。
以下選項中創(chuàng)新素質(zhì)不包括()方面。
執(zhí)行力過程中出現(xiàn)的問題,包括()。
組織創(chuàng)新的核心內(nèi)容是:()。