A、是否堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)黨的創(chuàng)新精神
B、是否實(shí)現(xiàn)組織持續(xù)盈利
C、觀念創(chuàng)新服務(wù)力能不能上水平、人民群眾能不能得實(shí)惠
D、是否敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、培養(yǎng)自己的自信心，看到自己的長(zhǎng)處
B、努力豐富自身的涵養(yǎng)
C、要積極主動(dòng)地與人交往
D、減少出門的機(jī)會(huì)
A、被管理者擁有的權(quán)力與其承擔(dān)的責(zé)任應(yīng)該對(duì)等
B、向管理者授權(quán)是為其履行職責(zé)所提供的必要條件
C、正確地選人、用人
D、嚴(yán)格監(jiān)督檢查
A、鼓勵(lì)多樣思路
B、減少組織監(jiān)控
C、鼓勵(lì)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)
D、不容忍群體沖突
A.完成任務(wù)的程度
B.完成任務(wù)的過(guò)程
C.完成任務(wù)的目標(biāo)
D.完成任務(wù)的方法
A、觀念具有主觀性、實(shí)踐性、歷史性、發(fā)展性等特點(diǎn)
B、觀念來(lái)自于意識(shí)
C、創(chuàng)新是一種觀念，觀念沒(méi)有理性
D、觀念可劃分為政治觀念、經(jīng)濟(jì)觀念、道德觀念、法制觀念
最新試題
創(chuàng)新服務(wù)力制度執(zhí)行步驟一共有（）條。
組織中的中層管理者，其角色定位應(yīng)在于：（）、（）、（）、（）。
技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)力的主要內(nèi)容包括：（）、（）、（）、（）、（）。
促進(jìn)控制與執(zhí)行要做到：事前、事中、事后都要跟進(jìn)；授權(quán)不授責(zé)；對(duì)身兼管理責(zé)任的人進(jìn)行監(jiān)督；澄清觀點(diǎn)明確任務(wù)。
創(chuàng)新思維包括（）方面。
組織創(chuàng)新的核心內(nèi)容是：（）。
執(zhí)行流程有積極作用，主要有：避免出現(xiàn)問(wèn)題；避免工作失誤；強(qiáng)化職業(yè)化素質(zhì)，提升競(jìng)爭(zhēng)力；出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，能迅速查出問(wèn)題發(fā)生原因，使工作有序；提升工作效率，更好更快完成工作。
有效提高執(zhí)行力，在一般情況下首先要（）。
執(zhí)行力不強(qiáng)的表現(xiàn)有：（）
決策目標(biāo)制定前未做好（），制定后出現(xiàn)反覆，朝令夕改，無(wú)所遵行，容易造成資源浪費(fèi)。