A、不要在意別人怎么想怎么做，只做自己的工作，不管他人
B、直接和別人溝通，避免二傳，避免多傳
C、和別人交談的時候，一定要學會微笑，學會傾聽
D、坦然承認別人指出你的不足。別人要指出你的不足之處，最好的辦法是不要辯護，辯護不如承認
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A、杭亭頓想顯示自己的語言天賦
B、執(zhí)行力與領導者的關系
C、執(zhí)行文化是實現(xiàn)執(zhí)行目標的保障
A、執(zhí)行力是一種文化
B、執(zhí)行文化是與生俱來的價值觀、行為準則和精神的積累和傳承
C、執(zhí)行力與組織領導人無關
A、聯(lián)想為提高員工的積極性
B、制度建設與執(zhí)行力的關系
C、執(zhí)行環(huán)境與執(zhí)行力的關系
A、領導帶頭與創(chuàng)設執(zhí)行環(huán)境的關系
B、開會遲到站在門外不利于執(zhí)行力提高
C、學習環(huán)境與執(zhí)行力的關系
A、建立基層調研制度
B、建立統(tǒng)一的創(chuàng)新服務力制度管理部門
C、建立組織領導
D、建立配套措施
最新試題
執(zhí)行力不強的表現(xiàn)有：（）
執(zhí)行流程有積極作用，主要有：避免出現(xiàn)問題；避免工作失誤；強化職業(yè)化素質，提升競爭力；出現(xiàn)問題時，能迅速查出問題發(fā)生原因，使工作有序；提升工作效率，更好更快完成工作。
影響領導層做出最終決策的因素有：（）、（）。
能夠發(fā)現(xiàn)和提出問題并由自己回答或請教別人回答的能力是（）
提高執(zhí)行力是實現(xiàn)中國夢的關鍵所在。
執(zhí)行者的誤區(qū)包括：（）和（）。
以下選項中創(chuàng)新素質不包括（）方面。
技術創(chuàng)新服務力的主要內容包括：（）、（）、（）、（）、（）。
專業(yè)技術人員服務力的形式性要素是（）。
促進控制與執(zhí)行要做到：事前、事中、事后都要跟進；授權不授責；對身兼管理責任的人進行監(jiān)督；澄清觀點明確任務。