A、目的性
B、價值性
C、低風(fēng)險性
D、超前性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、目的性、整體性和穩(wěn)定性
B、目的性、團體性和穩(wěn)定性
C、目的性、整體性和開放性
D、目的性、團體性和開放性
下列哪些屬于一般性聯(lián)想規(guī)律()
①接近聯(lián)想
②類似聯(lián)想
③對比聯(lián)想
④因果聯(lián)想
A、①②③
B、②③④
C、①③④
D、①②③④
A、避免出現(xiàn)問題
B、避免工作失誤
C、強化職業(yè)化素質(zhì),提升競爭力
D、當出現(xiàn)問題時,能迅速查找到問題發(fā)生的原因,使工作有序
A、鼓勵多樣思路。不強調(diào)專一性,鼓勵多種工作思路,容忍不切實際的想法和主張
B、組織監(jiān)控,組織把規(guī)章、條例、政策之類的監(jiān)控減少到最低限度,加大管理的自由度
C、鼓勵承擔(dān)風(fēng)險。鼓勵干部專業(yè)技術(shù)人員大膽試驗,不用擔(dān)心可能失敗的后果。把可能的錯誤作為學(xué)習(xí)的機會。強調(diào)開放系統(tǒng),隨時監(jiān)控環(huán)境的變化并作出快速反應(yīng)
D、壓制群體沖突
A、敢于擔(dān)當必須負責(zé)任
B、敢于擔(dān)當必須重創(chuàng)新
C、敢于擔(dān)當必須抓執(zhí)行
D、敢于擔(dān)當必須高標準
最新試題
執(zhí)行者的誤區(qū)包括:()和()。
執(zhí)行流程有積極作用,主要有:避免出現(xiàn)問題;避免工作失誤;強化職業(yè)化素質(zhì),提升競爭力;出現(xiàn)問題時,能迅速查出問題發(fā)生原因,使工作有序;提升工作效率,更好更快完成工作。
面對領(lǐng)導(dǎo)的批評時,一般的,解釋、反駁,可以等()小時以后再進行。
管理的杠桿在于()。
有效提高執(zhí)行力,在一般情況下首先要()。
組織創(chuàng)新的核心內(nèi)容是:()。
人的創(chuàng)新精神包括:創(chuàng)新意識;創(chuàng)新情感;創(chuàng)新意志。
組織中的中層管理者,其角色定位應(yīng)在于:()、()、()、()。
創(chuàng)新環(huán)境包括()方面。
執(zhí)行不力的表現(xiàn)有:不知執(zhí)行為何物;執(zhí)而不行;執(zhí)行受阻。