A、標(biāo)新立異
B、優(yōu)柔寡斷
C、好大喜功
D、不重視人際關(guān)系
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A、領(lǐng)導(dǎo)決策
B、員工參與
C、中層決策
D、規(guī)章制度嚴(yán)格
A、法律的底線不能逾越，道德的責(zé)任不能丟失
B、道德的紅線不能觸碰，法律的義務(wù)不能拋棄
C、法律的義務(wù)不能拋棄，道德的責(zé)任不能丟失
D、恪守道德規(guī)范
A、無限政府
B、權(quán)威政府
C、有限政府
D、權(quán)力政府
A、尊重法律權(quán)威
B、依法治國(guó)
C、把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫徹到依法治國(guó)全過程和各方面
D、依憲治國(guó)
A、“贏一贏”
B、“贏一輸”
C、“輸一輸”
D、“輸一輸---贏”
最新試題
面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)時(shí)，一般的，解釋、反駁，可以等（）小時(shí)以后再進(jìn)行。
在放紙船的時(shí)候，有些人懂得在紙船底面涂一層蠟，以防止被水浸壞，這種“多涂一層蠟”的思考，就是（）的表現(xiàn)。
以下選項(xiàng)中創(chuàng)新素質(zhì)不包括（）方面。
專業(yè)技術(shù)人員的執(zhí)行力培養(yǎng)，最終目標(biāo)是增強(qiáng)整個(gè)組織的（）。
能夠發(fā)現(xiàn)和提出問題并由自己回答或請(qǐng)教別人回答的能力是（）
執(zhí)行力不強(qiáng)的表現(xiàn)有：（）
提高執(zhí)行力是實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的關(guān)鍵所在。
關(guān)系的建立典型行為包括和很多今后可能提供幫助的人建立（）的關(guān)系。
執(zhí)行不力的表現(xiàn)有：不知執(zhí)行為何物；執(zhí)而不行；執(zhí)行受阻。
組織創(chuàng)新服務(wù)力的內(nèi)容有：服務(wù)功能體系的變動(dòng)；服務(wù)管理結(jié)構(gòu)的變動(dòng)；服務(wù)管理體制的變動(dòng)；服務(wù)管理行為的變動(dòng)。