執(zhí)行者的誤區(qū)包括：（）和（）。

以下選項(xiàng)中創(chuàng)新素質(zhì)不包括（）方面。

勝任力，就是專業(yè)服務(wù)力，創(chuàng)新服務(wù)力，其中（）是表象的，在表面上就可以看出來(lái)的。

創(chuàng)新人格的培養(yǎng)應(yīng)該著手的方面包括：（）

促進(jìn)控制與執(zhí)行要做到：事前、事中、事后都要跟進(jìn)；授權(quán)不授責(zé)；對(duì)身兼管理責(zé)任的人進(jìn)行監(jiān)督；澄清觀點(diǎn)明確任務(wù)。

自信常見(jiàn)的行為包括（）。

關(guān)系的建立典型行為包括和很多今后可能提供幫助的人建立（）的關(guān)系。

影響領(lǐng)導(dǎo)層做出最終決策的因素有：（）、（）。

決策目標(biāo)制定前未做好（），制定后出現(xiàn)反覆，朝令夕改，無(wú)所遵行，容易造成資源浪費(fèi)。

執(zhí)行力不強(qiáng)的表現(xiàn)有：（）