A.固定預(yù)算法
B.彈性預(yù)算法
C.增量預(yù)算法
D.零基預(yù)算法
您可能感興趣的試卷
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A.有效分工和協(xié)作
B.節(jié)約費用
C.進行有效控制的手段更多
D.降低監(jiān)督成本
E.激勵機制效力增加
A.直線制
B.職能制
C.矩陣制
D.事業(yè)部制
A.確定預(yù)測目標、搜集資料、選擇預(yù)測方法、預(yù)測分析和修正、編寫預(yù)測報告
B.搜集資料、確定預(yù)測目標、選擇預(yù)測方法、預(yù)測分析和修正、編寫預(yù)測報告
C.選擇預(yù)測方法、確定預(yù)測目標、搜集資料、預(yù)測分析和修正、編寫預(yù)測報告
D.搜集資料、選擇預(yù)測方法、確定預(yù)測目標、預(yù)測分析和修正、編寫預(yù)測報告
A.完善而靈活的經(jīng)營機制
B.股東擁有充足的資金
C.與政府機構(gòu)的良好關(guān)系
D.良好的企業(yè)素質(zhì)
E.對市場的經(jīng)營壟斷
A.防止過分依賴預(yù)測者的主觀判斷
B.采用背靠背的方式,分頭向各位專家征詢意見
C.防止預(yù)測者的預(yù)測行為受權(quán)威者、專家、會議氣氛所持樂觀或悲觀態(tài)度的影響
D.分析預(yù)測意見和結(jié)果是否有充足的事實依據(jù)
E.對預(yù)測結(jié)果應(yīng)進行綜合分析和論證
A.資料的后期分析和總結(jié)難度小
B.資料收集快、效率高
C.能將調(diào)查與討論相結(jié)合
D.結(jié)構(gòu)靈活
A.產(chǎn)品部門化
B.過程部門化
C.職能部門化
D.區(qū)域部門化
A.守業(yè)型
B.擴張型
C.穩(wěn)定型
D.守業(yè)與擴張相宜型
A.回歸分析法
B.移動平均法
C.趨勢外推法
D.季節(jié)指數(shù)法
A.頭腦風(fēng)暴法
B.交鋒式會議法
C.混合式會議法
D.訪問法
最新試題
在企業(yè)創(chuàng)新管理中,哪個環(huán)節(jié)主要負責(zé)將創(chuàng)新想法轉(zhuǎn)化為實際的產(chǎn)品或服務(wù)()?
在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中,哪個分析模型用于評估行業(yè)的競爭結(jié)構(gòu)和吸引力()?
簡述企業(yè)跨文化管理的重要性。
在企業(yè)人力資源管理中,哪種方式通常用于激勵員工和提高員工的工作滿意度()?
在企業(yè)創(chuàng)新管理中,哪個階段涉及將創(chuàng)意轉(zhuǎn)化為商業(yè)機會并尋求資金支持()?
在企業(yè)市場營銷中,哪種策略通常涉及通過提供額外價值來吸引和留住客戶()?
在企業(yè)風(fēng)險管理中,哪種策略涉及通過購買保險來轉(zhuǎn)移潛在的風(fēng)險()?
在企業(yè)供應(yīng)鏈管理中,哪個環(huán)節(jié)涉及與供應(yīng)商之間的協(xié)調(diào)和合作()?
在企業(yè)人力資源管理中,哪個環(huán)節(jié)涉及員工的績效評估和獎勵制度的設(shè)計()?
在企業(yè)風(fēng)險管理中,哪種方法涉及通過制定應(yīng)急計劃來應(yīng)對潛在的風(fēng)險()?