A、工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日
B、1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個工作日
C、年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位
D、連續(xù)兩年年度考核不合格的
E、因病不能正常上班的
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A.回避策略
B.協(xié)作策略
C.競爭策略
D.遷就策略
E.折中策略
A、堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)
B、堅(jiān)持人民主體地位
C、堅(jiān)持法律面前人人平等
D、堅(jiān)持依法治國和以德治國相結(jié)合
E、堅(jiān)持從中國實(shí)際出發(fā)
A、脫鉤
B、分類
C、放權(quán)
D、增效
E、搞活
A.堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)
B.堅(jiān)持中國特色社會主義制度
C.堅(jiān)持社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制
D.堅(jiān)持中國特色社會主義理論體系指導(dǎo)
E.堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀
A、遠(yuǎn)見型
B、關(guān)系型
C、民主型
D、教練型
E、示范型
最新試題
管理的杠桿在于()。
專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)力的形式性要素是()。
技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)力的主要內(nèi)容包括:()、()、()、()、()。
自信常見的行為包括()。
個體執(zhí)行力是組織執(zhí)行力的細(xì)胞。
創(chuàng)新思維包括()方面。
組織創(chuàng)新的核心內(nèi)容是:()。
促進(jìn)控制與執(zhí)行要做到:事前、事中、事后都要跟進(jìn);授權(quán)不授責(zé);對身兼管理責(zé)任的人進(jìn)行監(jiān)督;澄清觀點(diǎn)明確任務(wù)。
面對領(lǐng)導(dǎo)的批評時,一般的,解釋、反駁,可以等()小時以后再進(jìn)行。
勝任力,就是專業(yè)服務(wù)力,創(chuàng)新服務(wù)力,其中()是表象的,在表面上就可以看出來的。