A、審慎制定程序
B、稽核計劃
C、及時更新程序
D、塑造組織文化,推動執(zhí)行力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展的高速性
B、現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)應(yīng)用的綜合性
C、對舊技術(shù)的破壞性
D、當(dāng)代科學(xué)技術(shù)對社會影響的深刻性
A、用人單位未按聘用合同約定提供勞動保護或勞動條件的
B、用人單位未按聘用合同約定和國家規(guī)定及時足額支付工資報酬的
C、用人單位未依法為受聘者繳納社會保險費的
D、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,損害受聘者權(quán)益的
E、用人單位以欺詐、脅迫的手段或乘人之危的方式使受聘者在違背真實意愿表示情況下訂立或變更聘用合同,導(dǎo)致聘用合同無效的
A、堅持黨對法治工作的領(lǐng)導(dǎo),必須堅持黨帶頭守法
B、堅持黨對法治工作的領(lǐng)導(dǎo),必須堅持黨科學(xué)釋法
C、堅持黨對法治工作的領(lǐng)導(dǎo),必須堅持黨領(lǐng)導(dǎo)立法
D、堅持黨對法治工作的領(lǐng)導(dǎo),必須堅持黨保證執(zhí)法
E、堅持黨對法治工作的領(lǐng)導(dǎo),必須堅持黨支持司法
A、自我控制型
B、自我暴露型
C、自我保護型
D、自我實現(xiàn)型
E、外向型
A.激發(fā)力量
B.福利
C.效價
D.薪酬
E.期望值
最新試題
組織創(chuàng)新的核心內(nèi)容是:()。
執(zhí)行流程有積極作用,主要有:避免出現(xiàn)問題;避免工作失誤;強化職業(yè)化素質(zhì),提升競爭力;出現(xiàn)問題時,能迅速查出問題發(fā)生原因,使工作有序;提升工作效率,更好更快完成工作。
管理的杠桿在于()。
執(zhí)行意識通常表現(xiàn)為()、()、()的責(zé)任感、使命感。
組織中的中層管理者,其角色定位應(yīng)在于:()、()、()、()。
執(zhí)行有兩種基本形式:()()。
在一個組織中,崗位與角色是()
面對領(lǐng)導(dǎo)的批評時,一般的,解釋、反駁,可以等()小時以后再進行。
執(zhí)行力過程中出現(xiàn)的問題,包括()。
組織創(chuàng)新服務(wù)力的內(nèi)容有:服務(wù)功能體系的變動;服務(wù)管理結(jié)構(gòu)的變動;服務(wù)管理體制的變動;服務(wù)管理行為的變動。