A、人際關(guān)系
B、有效授權(quán)
C、學(xué)習(xí)回饋
D、創(chuàng)新行動(dòng)
E、有效激勵(lì)
您可能感興趣的試卷
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A、平時(shí)考核
B、年度考核
C、聘期考核
D、臨時(shí)考核
E、階段考核
A、信息者
B、凝聚者
C、完美者
D、實(shí)干者
E、監(jiān)督者
A、推動(dòng)全社會(huì)樹立法治意識(shí)
B、推進(jìn)多層次多領(lǐng)域依法治理
C、建設(shè)完備的法律服務(wù)體系
D、建設(shè)國(guó)家安全法制體系
E、健全依法維權(quán)和化解糾紛機(jī)制
A、職業(yè)發(fā)展
B、榜樣
C、溝通
D、持續(xù)培訓(xùn)
E、參與管理
A、非政府
B、非企業(yè)
C、非營(yíng)利
D、非公益
E、非事業(yè)
最新試題
人的創(chuàng)新精神包括：創(chuàng)新意識(shí)；創(chuàng)新情感；創(chuàng)新意志。
有效提高執(zhí)行力，在一般情況下首先要（）。
關(guān)系的建立典型行為包括和很多今后可能提供幫助的人建立（）的關(guān)系。
執(zhí)行流程有積極作用，主要有：避免出現(xiàn)問題；避免工作失誤；強(qiáng)化職業(yè)化素質(zhì)，提升競(jìng)爭(zhēng)力；出現(xiàn)問題時(shí)，能迅速查出問題發(fā)生原因，使工作有序；提升工作效率，更好更快完成工作。
組織創(chuàng)新的核心內(nèi)容是：（）。
創(chuàng)新環(huán)境包括（）方面。
管理的杠桿在于（）。
組織創(chuàng)新服務(wù)力的內(nèi)容有：服務(wù)功能體系的變動(dòng)；服務(wù)管理結(jié)構(gòu)的變動(dòng)；服務(wù)管理體制的變動(dòng)；服務(wù)管理行為的變動(dòng)。
“千忙萬忙，不抓執(zhí)行就是空忙；千招萬招，不能執(zhí)行就是空招；千條萬條，不能執(zhí)行就是白條”。這些話的意思是：（）。
執(zhí)行力過程中出現(xiàn)的問題，包括（）。