組織中的中層管理者，其角色定位應(yīng)在于：（）、（）、（）、（）。

執(zhí)行有兩種基本形式：（）（）。

專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)力的形式性要素是（）。

一個(gè)有執(zhí)行力的組織，應(yīng)該堅(jiān)守的核心價(jià)值有（）。

人的創(chuàng)新精神包括：創(chuàng)新意識(shí)；創(chuàng)新情感；創(chuàng)新意志。

有效提高執(zhí)行力，在一般情況下首先要（）。

執(zhí)行者的誤區(qū)包括：（）和（）。

技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)力的主要內(nèi)容包括：（）、（）、（）、（）、（）。

創(chuàng)新人格的培養(yǎng)應(yīng)該著手的方面包括：（）

組織創(chuàng)新的核心內(nèi)容是：（）。