A、關(guān)鍵性
B、方法性
C、基礎(chǔ)性
D、保障性
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A、想象能力
B、創(chuàng)造能力
C、聯(lián)想能力
D、分析能力
A、抽象與具體
B、分析與綜合
C、歸納與演繹
D、邏輯與歷史
A、工具
B、角色
C、流程
D、心態(tài)
A、倡導(dǎo)企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人責(zé)任相互關(guān)聯(lián)的價(jià)值觀念
B、重視個(gè)人能力和品質(zhì)的提升，保障執(zhí)行的效率
C、營造任人唯賢、獎(jiǎng)懲分明的公正環(huán)境
D、鼓勵(lì)組織內(nèi)外的信息和經(jīng)驗(yàn)共享
A、服務(wù)方法
B、服務(wù)途徑
C、服務(wù)對象
D、服務(wù)市場
最新試題
提高執(zhí)行力是實(shí)現(xiàn)中國夢的關(guān)鍵所在。
“千忙萬忙，不抓執(zhí)行就是空忙；千招萬招，不能執(zhí)行就是空招；千條萬條，不能執(zhí)行就是白條”。這些話的意思是：（）。
管理的杠桿在于（）。
執(zhí)行不力的表現(xiàn)有：不知執(zhí)行為何物；執(zhí)而不行；執(zhí)行受阻。
能夠發(fā)現(xiàn)和提出問題并由自己回答或請教別人回答的能力是（）
執(zhí)行力過程中出現(xiàn)的問題，包括（）。
影響領(lǐng)導(dǎo)層做出最終決策的因素有：（）、（）。
執(zhí)行意識(shí)通常表現(xiàn)為（）、（）、（）的責(zé)任感、使命感。
創(chuàng)新思維包括（）方面。
勝任力，就是專業(yè)服務(wù)力，創(chuàng)新服務(wù)力，其中（）是表象的，在表面上就可以看出來的。