A、客觀深刻性
B、繼承穩(wěn)定性
C、超越突破性
D、動態(tài)發(fā)展性
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A、政治觀念
B、經(jīng)濟(jì)觀念
C、道德觀念
D、法制觀念
A、本質(zhì)不同
B、強(qiáng)烈的競爭意識
C、產(chǎn)業(yè)化
D、強(qiáng)烈的自我超越性
A、組織的各層管理者
B、管理方法
C、組織制度
D、執(zhí)行程序
A、能力對等
B、權(quán)責(zé)對等
C、不能執(zhí)著于事件
D、一次做好
A、任務(wù)不清晰
B、制度不完善
C、機(jī)械、照本宣科
D、人員不到位
最新試題
面對領(lǐng)導(dǎo)的批評時(shí),一般的,解釋、反駁,可以等()小時(shí)以后再進(jìn)行。
決策目標(biāo)制定前未做好(),制定后出現(xiàn)反覆,朝令夕改,無所遵行,容易造成資源浪費(fèi)。
組織中的中層管理者,其角色定位應(yīng)在于:()、()、()、()。
勝任力,就是專業(yè)服務(wù)力,創(chuàng)新服務(wù)力,其中()是表象的,在表面上就可以看出來的。
以下選項(xiàng)中創(chuàng)新素質(zhì)不包括()方面。
執(zhí)行意識通常表現(xiàn)為()、()、()的責(zé)任感、使命感。
人的創(chuàng)新精神包括:創(chuàng)新意識;創(chuàng)新情感;創(chuàng)新意志。
執(zhí)行者的誤區(qū)包括:()和()。
創(chuàng)新服務(wù)力制度執(zhí)行步驟一共有()條。
執(zhí)行不力的表現(xiàn)有:不知執(zhí)行為何物;執(zhí)而不行;執(zhí)行受阻。