A、服務(wù)意識
B、聯(lián)系群眾的能力
C、服務(wù)需求把握的能力
D、高效行動的能力
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A、求真務(wù)實抓落實
B、說話做事要真實可信
C、誠心誠意辦實事
D、報喜不報憂，保“政績”
A、說大話、搞特殊
B、高度負(fù)責(zé)、嚴(yán)格自律
C、破規(guī)矩、謀私利
D、以身作則，率先垂范
A、學(xué)習(xí)是思考的前提和基礎(chǔ)
B、思考是學(xué)習(xí)的融會和創(chuàng)新
C、學(xué)習(xí)與思考是治學(xué)的兩項基本功
D、學(xué)習(xí)與思考必須統(tǒng)一起來
A、集思廣益，綜合意志
B、協(xié)助、配合與協(xié)作
C、分擔(dān)分憂
D、參謀和決策
A、具有探索和發(fā)現(xiàn)問題的敏銳性和預(yù)見性的能力
B、具有用一個概念取代若干個概念的統(tǒng)攝思維能力
C、能夠總結(jié)和轉(zhuǎn)移經(jīng)驗，用以解決其他類似問題的能力
D、善于運(yùn)用側(cè)向思維方法和求異性思維方法的能力
最新試題
創(chuàng)新思維包括（）方面。
專業(yè)技術(shù)人員的執(zhí)行力培養(yǎng)，最終目標(biāo)是增強(qiáng)整個組織的（）。
在一個組織中，崗位與角色是（）
執(zhí)行有兩種基本形式：（）（）。
執(zhí)行流程有積極作用，主要有：避免出現(xiàn)問題；避免工作失誤；強(qiáng)化職業(yè)化素質(zhì)，提升競爭力；出現(xiàn)問題時，能迅速查出問題發(fā)生原因，使工作有序；提升工作效率，更好更快完成工作。
關(guān)系的建立典型行為包括和很多今后可能提供幫助的人建立（）的關(guān)系。
一個有執(zhí)行力的組織，應(yīng)該堅守的核心價值有（）。
組織中的中層管理者，其角色定位應(yīng)在于：（）、（）、（）、（）。
專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)力的形式性要素是（）。
技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)力的主要內(nèi)容包括：（）、（）、（）、（）、（）。