A、標(biāo)題
B、正文
C、批注
D、制發(fā)單位和日期
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你可能感興趣的試題
A、小型組織、中型組織、大型組織
B、文化性組織、經(jīng)濟(jì)性組織、政治性組織
C、正式組織、非正式組織
D、實(shí)體組織、虛擬組織
A、系統(tǒng)性原則
B、前瞻性原則
C、實(shí)踐性原則
D、可操作性原則
A、服務(wù)意識(shí)
B、聯(lián)系群眾的能力
C、服務(wù)需求把握的能力
D、高效行動(dòng)的能力
A、求真務(wù)實(shí)抓落實(shí)
B、說(shuō)話做事要真實(shí)可信
C、誠(chéng)心誠(chéng)意辦實(shí)事
D、報(bào)喜不報(bào)憂,保“政績(jī)”
A、說(shuō)大話、搞特殊
B、高度負(fù)責(zé)、嚴(yán)格自律
C、破規(guī)矩、謀私利
D、以身作則,率先垂范
最新試題
以下選項(xiàng)中創(chuàng)新素質(zhì)不包括()方面。
有效提高執(zhí)行力,在一般情況下首先要()。
影響領(lǐng)導(dǎo)層做出最終決策的因素有:()、()。
在一個(gè)組織中,崗位與角色是()
創(chuàng)新環(huán)境包括()方面。
執(zhí)行力不強(qiáng)的表現(xiàn)有:()
創(chuàng)新服務(wù)力制度執(zhí)行步驟一共有()條。
決策目標(biāo)制定前未做好(),制定后出現(xiàn)反覆,朝令夕改,無(wú)所遵行,容易造成資源浪費(fèi)。
勝任力,就是專業(yè)服務(wù)力,創(chuàng)新服務(wù)力,其中()是表象的,在表面上就可以看出來(lái)的。
專業(yè)技術(shù)人員的執(zhí)行力培養(yǎng),最終目標(biāo)是增強(qiáng)整個(gè)組織的()。