A、制度本身可操作性不強
B、沒有統(tǒng)一的制度管理部門
C、組織對制度建設不夠重視
D、組織培訓、導向力度不夠
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A、改革主體來自基層
B、程序為自下而上
C、政府為制度變遷的主體
D、程序是自上而下的
A、創(chuàng)新引進機制
B、創(chuàng)新激勵機制
C、創(chuàng)新保護機制
D、創(chuàng)新發(fā)展機制
A、理論知識
B、現(xiàn)代科技知識
C、實踐知識
D、歷史知識
A、政治觀念
B、經(jīng)濟觀念
C、道德觀念
D、法制觀念
A、政治意識
B、宗旨意識
C、責任意識
D、廉政意識
最新試題
執(zhí)行力過程中出現(xiàn)的問題，包括（）。
執(zhí)行流程有積極作用，主要有：避免出現(xiàn)問題；避免工作失誤；強化職業(yè)化素質(zhì)，提升競爭力；出現(xiàn)問題時，能迅速查出問題發(fā)生原因，使工作有序；提升工作效率，更好更快完成工作。
執(zhí)行力不強的表現(xiàn)有：（）
“千忙萬忙，不抓執(zhí)行就是空忙；千招萬招，不能執(zhí)行就是空招；千條萬條，不能執(zhí)行就是白條”。這些話的意思是：（）。
有效提高執(zhí)行力，在一般情況下首先要（）。
在放紙船的時候，有些人懂得在紙船底面涂一層蠟，以防止被水浸壞，這種“多涂一層蠟”的思考，就是（）的表現(xiàn)。
執(zhí)行有兩種基本形式：（）（）。
組織創(chuàng)新服務力的內(nèi)容有：服務功能體系的變動；服務管理結(jié)構(gòu)的變動；服務管理體制的變動；服務管理行為的變動。
勝任力，就是專業(yè)服務力，創(chuàng)新服務力，其中（）是表象的，在表面上就可以看出來的。
提高執(zhí)行力是實現(xiàn)中國夢的關鍵所在。