A、是法律、法規(guī)的延伸和具體化
B、有利于保證創(chuàng)新服務(wù)運(yùn)行的安全有效
C、有利于保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益
D、有利于避免用人單位的任意行事
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A、崗位性制度
B、規(guī)章制度
C、責(zé)任制度
D、工作條例
A、制度本身可操作性不強(qiáng)
B、沒有統(tǒng)一的制度管理部門
C、組織對(duì)制度建設(shè)不夠重視
D、組織培訓(xùn)、導(dǎo)向力度不夠
A、改革主體來自基層
B、程序?yàn)樽韵露?br />
C、政府為制度變遷的主體
D、程序是自上而下的
A、創(chuàng)新引進(jìn)機(jī)制
B、創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制
C、創(chuàng)新保護(hù)機(jī)制
D、創(chuàng)新發(fā)展機(jī)制
A、理論知識(shí)
B、現(xiàn)代科技知識(shí)
C、實(shí)踐知識(shí)
D、歷史知識(shí)
最新試題
執(zhí)行不力的表現(xiàn)有:不知執(zhí)行為何物;執(zhí)而不行;執(zhí)行受阻。
執(zhí)行力不強(qiáng)的表現(xiàn)有:()
執(zhí)行力過程中出現(xiàn)的問題,包括()。
促進(jìn)控制與執(zhí)行要做到:事前、事中、事后都要跟進(jìn);授權(quán)不授責(zé);對(duì)身兼管理責(zé)任的人進(jìn)行監(jiān)督;澄清觀點(diǎn)明確任務(wù)。
創(chuàng)新人格的培養(yǎng)應(yīng)該著手的方面包括:()
個(gè)體執(zhí)行力是組織執(zhí)行力的細(xì)胞。
服務(wù)創(chuàng)新就是()、()、()、()的綜合。
面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)時(shí),一般的,解釋、反駁,可以等()小時(shí)以后再進(jìn)行。
提高執(zhí)行力是實(shí)現(xiàn)中國夢的關(guān)鍵所在。
關(guān)系的建立典型行為包括和很多今后可能提供幫助的人建立()的關(guān)系。