A、普遍適用性
B、批判性
C、常規(guī)性
D、新穎性
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A、觀察特征
B、整理材料
C、分析判斷
D、歸納總結(jié)
A、權(quán)威思維障礙
B、從中思維障礙
C、書呆子思維障礙
D、自我中心思維障礙
A、發(fā)展的高速性
B、應(yīng)用的綜合性
C、對(duì)社會(huì)各個(gè)層面的滲透性
D、對(duì)社會(huì)影響的深刻性
A、創(chuàng)新的個(gè)人模型
B、創(chuàng)新的系統(tǒng)模型
C、創(chuàng)新的心理經(jīng)濟(jì)模型
D、創(chuàng)新的組織模型
A、組織環(huán)境
B、組織目的
C、管理主體
D、管理客體
最新試題
在放紙船的時(shí)候，有些人懂得在紙船底面涂一層蠟，以防止被水浸壞，這種“多涂一層蠟”的思考，就是（）的表現(xiàn)。
管理的杠桿在于（）。
自信常見的行為包括（）。
技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)力的主要內(nèi)容包括：（）、（）、（）、（）、（）。
以下選項(xiàng)中創(chuàng)新素質(zhì)不包括（）方面。
勝任力，就是專業(yè)服務(wù)力，創(chuàng)新服務(wù)力，其中（）是表象的，在表面上就可以看出來的。
影響領(lǐng)導(dǎo)層做出最終決策的因素有：（）、（）。
面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)時(shí)，一般的，解釋、反駁，可以等（）小時(shí)以后再進(jìn)行。
專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)力的形式性要素是（）。
組織創(chuàng)新服務(wù)力的內(nèi)容有：服務(wù)功能體系的變動(dòng)；服務(wù)管理結(jié)構(gòu)的變動(dòng)；服務(wù)管理體制的變動(dòng)；服務(wù)管理行為的變動(dòng)。