單項選擇題下列對激情的說法錯誤的是（）
A.矯揉造作
B.具有強大的感染力
C.是創(chuàng)新的源動力
D.發(fā)自于內(nèi)心
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1.單項選擇題下列屬于系統(tǒng)的傾聽渠道的是（）
A.訪談
B.講演
C.娛樂活動
D.體育活動
2.單項選擇題現(xiàn)代企業(yè)執(zhí)行力文化的建設(shè)不應(yīng)從（）進行
A.對員工進行企業(yè)文化培訓(xùn)
B.進行財務(wù)改革
C.提升管理者的執(zhí)行力
D.建立賞罰分明的執(zhí)行評價制度
3.單項選擇題項目團隊的靈魂是（）
A.項目團隊的目
B.項目團隊能力
C.項目團隊的作風(fēng)
D.團隊信任氣氛
4.單項選擇題心理學(xué)認為，創(chuàng)造是人的全部體力和智力都處在高度緊張狀態(tài)下的有益的創(chuàng)新活動。這提示我們團隊創(chuàng)造力開發(fā)需要（）
A.適度的刺激
B.社會助長
C.提倡人才“軟流動”
D.優(yōu)化創(chuàng)造環(huán)境
5.單項選擇題信任以及坦率溝通、公開溝通和信息分享的最根本的基礎(chǔ)要素是（）
A.善良和寬容
B.平等和民主
C.理智
D.以上都不對
最新試題
組織執(zhí)行力是存在于一個系統(tǒng)中的執(zhí)行力量，是高層決策者、中層管理者與基層操作者能力總和的平均值。
題型：判斷題
關(guān)于個人執(zhí)行力和組織執(zhí)行力的關(guān)系，以下理解不正確的是（）。
題型：單項選擇題
領(lǐng)導(dǎo)水平的提升要學(xué)會批評下屬，先表揚，再批評，再表揚的批評方法是（）。
題型：單項選擇題
社會與組織中的各種制度分為兩類：一類是激勵大家做生產(chǎn)性能力，一類是激勵大家做分配性能力的，對于團隊來說，激勵大家多作分配性努力為正確。
題型：判斷題
上述案例中，該公司采用員工內(nèi)部輪崗的目的是（）
題型：單項選擇題
對于一個團隊來說，每個成員必須做到職責(zé)是明晰的。不同的成員才能不同，分工也要不同。
題型：判斷題
團隊文化具有的功能包括（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)上述案例，A團隊經(jīng)常開展社交活動主要是為了（）
題型：單項選擇題
從上述案例可知，B團隊業(yè)績較差的根本原因是（）
題型：單項選擇題
水平距/感情距=群眾對你的態(tài)度，水平距大靠學(xué)習(xí)，感情距小主要靠（）。
題型：多項選擇題