單項選擇題現(xiàn)代企業(yè)執(zhí)行力文化的建設(shè)不應(yīng)從（）進行
A.對員工進行企業(yè)文化培訓(xùn)
B.進行財務(wù)改革
C.提升管理者的執(zhí)行力
D.建立賞罰分明的執(zhí)行評價制度
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1.單項選擇題項目團隊的靈魂是（）
A.項目團隊的目
B.項目團隊能力
C.項目團隊的作風(fēng)
D.團隊信任氣氛
2.單項選擇題心理學(xué)認為，創(chuàng)造是人的全部體力和智力都處在高度緊張狀態(tài)下的有益的創(chuàng)新活動。這提示我們團隊創(chuàng)造力開發(fā)需要（）
A.適度的刺激
B.社會助長
C.提倡人才“軟流動”
D.優(yōu)化創(chuàng)造環(huán)境
3.單項選擇題信任以及坦率溝通、公開溝通和信息分享的最根本的基礎(chǔ)要素是（）
A.善良和寬容
B.平等和民主
C.理智
D.以上都不對
4.單項選擇題許多老板不知道如何對一個員工順口說一句“你做得不錯”，他們認為這沒有獎金來得實在。這是忽略了何種激勵行為（）
A.言語激勵
B.安全激勵
C.參與激勵
D.發(fā)展激勵
5.單項選擇題學(xué)歷較高的工作者，在物質(zhì)需要得到一定程度的滿足后，對工作本身是否能夠使他們感到滿意是非常在意的。這提醒我們科學(xué)有效的激勵機制需要遵循什么基本原則（）
A.利益整合原則
B.目標激勵原則
C.內(nèi)在激勵原則
D.鼓勵創(chuàng)新的容錯原則
最新試題
上述案例中，該公司采用員工內(nèi)部輪崗的目的是（）
題型：單項選擇題
從上述案例可知，該公司能夠立于不敗之地的根本原因是（）
題型：單項選擇題
從上述案例可知，B團隊業(yè)績較差的根本原因是（）
題型：單項選擇題
強化組織執(zhí)行力的方法是戰(zhàn)略規(guī)劃落地、人員配置科學(xué)、運行機制高效、組織文化先進。
題型：判斷題
開發(fā)決策支持系統(tǒng)需要的條件包括（）。
題型：多項選擇題
水平距/感情距=群眾對你的態(tài)度，水平距大靠學(xué)習(xí)，感情距小主要靠（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于個人執(zhí)行力和組織執(zhí)行力的關(guān)系，以下理解不正確的是（）。
題型：單項選擇題
領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備的能力包括（）。
題型：多項選擇題
小林本來應(yīng)該加強與其他團隊成員溝通。對他而言，團隊溝通最重要的功用就是（）
題型：單項選擇題
關(guān)于小林面臨的團隊沖突，下列說法正確的一項是（）
題型：單項選擇題