單項選擇題使用目標激勵法中錯誤的做法是（）
A.目標要明確
B.目標難度越大越好
C.提供實現目標的支持性資源
D.對目標的進展提供反饋信息
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1.單項選擇題使用正確的傾聽方法才能抓住問題的實質，下列不屬于正確的方法的是（）
A.耐心
B.專心
C.細心
D.小心
2.單項選擇題所有企業(yè)的問題，事實上都是人的問題，而只有（）才能改變人的意識從而改變人的行為
A.能力
B.制度
C.文化
D.運氣
3.單項選擇題跳躍性為基本特征的思維方式是（）
A.“超前式思維”
B.“發(fā)散式思維”
C.“兩極式思維”
D.“獨創(chuàng)性思維”
4.單項選擇題通過避免破壞性的意見分歧來鞏固自己的團隊其實是將需要解決的重大問題掩蓋起來。提醒我們在團隊作風建設中需要（）
A.建立以人性脆弱為基礎的信任
B.良性的沖突
C.堅定不移地行動
D.心甘情愿付出
5.單項選擇題通過滿足個人利益的需求來激發(fā)人們的積極性與創(chuàng)造性屬于哪種激勵方式（）
A.參與的激勵
B.獎勵的激勵
C.安全的激勵
D.發(fā)展的激勵
最新試題
從上述案例可知，B團隊業(yè)績較差的根本原因是（）
題型：單項選擇題
社會與組織中的各種制度分為兩類：一類是激勵大家做生產性能力，一類是激勵大家做分配性能力的，對于團隊來說，激勵大家多作分配性努力為正確。
題型：判斷題
水平距/感情距=群眾對你的態(tài)度，水平距大靠學習，感情距小主要靠（）。
題型：多項選擇題
上述案例中，該公司采用員工內部輪崗的目的是（）
題型：單項選擇題
該案例旨在說明在團隊建設中哪個方面非常重要？（）
題型：單項選擇題
團隊文化具有的功能包括（）。
題型：多項選擇題
中國人認可的領導類型包括臨危不亂型、善抓大事型、鞠躬盡瘁型、寬厚待人型。
題型：判斷題
高效團隊具有（）的特征。
題型：多項選擇題
（）指的是團隊管理的靈魂。
題型：單項選擇題
根據上述案例，A團隊經常開展社交活動主要是為了（）
題型：單項選擇題