根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，培訓費用最少應占員工工資總額的（）。

關(guān)于個人執(zhí)行力和組織執(zhí)行力的關(guān)系，以下理解不正確的是（）。

根據(jù)上述案例，A團隊經(jīng)常開展社交活動主要是為了（）

該案例旨在說明在團隊建設(shè)中哪個方面非常重要？（）

領(lǐng)導水平的提升要學會批評下屬，先表揚，再批評，再表揚的批評方法是（）。

小林本來應該加強與其他團隊成員溝通。對他而言，團隊溝通最重要的功用就是（）

理性決策模式以（）為基礎(chǔ)，認為決策者知道哪種行為可以得到最大的效果，而可以從中挑選最好的。

在現(xiàn)實決策中，一般能夠得到全部詳盡的決策信息，并且預測到各種方案的實施后果。

增強組織執(zhí)行力需要了解你的企業(yè)與員工，做事實事求是，及時發(fā)現(xiàn)問題，設(shè)定明確的目標，確定優(yōu)先順序，實行后續(xù)追蹤，堅持賞罰分明，傳授經(jīng)驗，提升員工能力，了解自我，完善自己，做執(zhí)行型領(lǐng)導與管理者。

水平距/感情距=群眾對你的態(tài)度，水平距大靠學習，感情距小主要靠（）。