A、計劃趕不上變化
B、與崗位責(zé)任重復(fù)
C、不SMART,尤其是定性的目標(biāo)
D、原始數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、不完整
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A、直接責(zé)任部門對目標(biāo)的完成負(fù)全部責(zé)任
B、明確責(zé)任
C、樹立整體意識
D、部門合署辦公
A、激勵作用
B、開發(fā)作用
C、約束作用
D、導(dǎo)向作用
A、強(qiáng)化規(guī)劃的法律地位
B、為了長遠(yuǎn)需要犧牲眼前或局部利益時,要做好補(bǔ)償機(jī)制
C、將長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)公之于眾,接受監(jiān)督
D、為了近期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)可以放棄長遠(yuǎn)目標(biāo)
A、其他方面的反應(yīng)
B、數(shù)量和質(zhì)量
C、時間
D、成本
A、不要議而不決
B、會前做好準(zhǔn)備
C、議題不要過多
D、少一些“念文件”式的報告?zhèn)鬟_(dá)
最新試題
不能離開空間、能量、物質(zhì)、任務(wù)、價值觀等談時間。
減少不必要的協(xié)調(diào)需要:()。
所謂溝通就是指將某一信息(或意思)傳遞給客體或?qū)ο?,以期取得客體做出相應(yīng)反應(yīng)效果的過程。
管理越細(xì)越好。
以下屬于阿爾卑斯山時間規(guī)劃法的步驟有()。
組織管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容就是定期進(jìn)行有效的制度性考核。要做好績效考核的工作,就必須遵循績效考核()的基本原則。
會議中浪費(fèi)時間的兩種情況有()。
提高生命質(zhì)量是延年益壽的根本。
激勵,作為調(diào)動員工積極性的一種手段,具有如下主要功能:()。
()是造成時間浪費(fèi)的重要因素。