單項(xiàng)選擇題

在實(shí)施平衡計(jì)分卡之前，該組織必須（）。

A.提供切實(shí)有效的服務(wù)
B.確定關(guān)鍵性能指標(biāo)
C.提供該項(xiàng)目的商業(yè)價(jià)值
D.控制IT支出

你可能感興趣的試題

許多組織要求雇員強(qiáng)制性休假一周以上是為了（）。

A.確保員工保持良好的生活品質(zhì)，這將帶來更大的生產(chǎn)率
B.減少雇員從事非法或不當(dāng)行為的機(jī)會(huì)
C.為其他雇用提供適當(dāng)?shù)慕徊媾嘤?xùn)
D.消除員工休假一次一天的潛在的干擾

單項(xiàng)選擇題

某個(gè)長期雇員是具有強(qiáng)大的技術(shù)背景和廣泛的管理經(jīng)驗(yàn)，申請(qǐng)IS審計(jì)部門的一個(gè)空缺職位。確定是否在此崗位上是否聘用此人需要考慮個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和（）。

A.服務(wù)時(shí)間，因?yàn)檫@將有助于確保技術(shù)水平
B.年齡，因?yàn)榕嘤?xùn)審計(jì)技術(shù)可能不切實(shí)際
C.IS知識(shí)，因?yàn)檫@會(huì)帶來提高審計(jì)工作的可信度
D.能力，因?yàn)樽鳛镮S審計(jì)師，與現(xiàn)有的IS關(guān)系是獨(dú)立的

在實(shí)施平衡計(jì)分卡之前，該組織必須（）。

你可能感興趣的試題

許多組織要求雇員強(qiáng)制性休假一周以上是為了（）。

某個(gè)長期雇員是具有強(qiáng)大的技術(shù)背景和廣泛的管理經(jīng)驗(yàn)，申請(qǐng)IS審計(jì)部門的一個(gè)空缺職位。確定是否在此崗位上是否聘用此人需要考慮個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和（）。

在實(shí)施平衡計(jì)分卡之前，該組織必須（）。

許多組織要求雇員強(qiáng)制性休假一周以上是為了（）。

某個(gè)長期雇員是具有強(qiáng)大的技術(shù)背景和廣泛的管理經(jīng)驗(yàn)，申請(qǐng)IS審計(jì)部門的一個(gè)空缺職位。確定是否在此崗位上是否聘用此人需要考慮個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和（）。