A.文化是一個(gè)群體共享的東西
B.這些東西可以是客觀顯性的,也可以是主觀隱性的
C.客觀顯性的文化對(duì)生活在該群體中的人產(chǎn)生各方面的影響,而主觀隱性的文化卻做不到
D.文化代代相傳,雖然會(huì)隨著時(shí)代改變,但速度極其緩慢
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A.阿拉伯國(guó)家
B.印度
C.丹麥
D.美國(guó)
A.最外表的一層
B.第二層
C.第三層
D.最里面的一層
A.協(xié)作式跨文化學(xué)習(xí)
B.跨文化的網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建
C.信任的跨文化轉(zhuǎn)換
D.交互式翻譯
A.電子郵件
B.信息網(wǎng)絡(luò)
C.個(gè)人記事本
D.公司會(huì)議
A.知識(shí)的選擇與整合
B.其他公司知識(shí)的共享
C.平衡員工間知識(shí)水平的構(gòu)成
D.平衡知識(shí)的供與求
最新試題
圓圈拓?fù)淅碚撌怯赡膫€(gè)學(xué)者所提出來的?()
跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。
特羅姆皮納斯的文化架構(gòu)理論提出了哪些觀點(diǎn)?
簡(jiǎn)述跨文化營(yíng)銷管理的意義。
霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻(xiàn)是什么?
價(jià)值觀在文化的洋蔥圖中位于()。
如何培植跨國(guó)企業(yè)共同文化?
在雙文化團(tuán)隊(duì)中,外群體成員做了值得稱贊的行為,人們就會(huì)把它歸因?yàn)閮?nèi)在因素。
跨文化理論中的六大價(jià)值取向理論的創(chuàng)建者是()。
文化決定事情的輕重緩急,但不能決定人們的態(tài)度。