A.加強(qiáng)工會審計工作
B.規(guī)范工會審計行為
C.增強(qiáng)工會組織力和凝聚力
D.維護(hù)工會資產(chǎn)安全
E.提高工會經(jīng)費使用效益
F.推動工會審計工作健康發(fā)展
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A.審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的工作報告
B.審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告
C.選舉工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會
D.聽取和審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況的報告
E.撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員
A.五小創(chuàng)新
B.大師工作室
C.導(dǎo)師帶徒
D.管理創(chuàng)新
E.金點子工程
A.會員檔案管理
B.會員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)
C.保留和恢復(fù)會員會籍
D.辦理會員退會手續(xù)以及開除會員會籍
A.科學(xué)化
B.民主化
C.制度化
D.法制化
A.工會組織肩負(fù)推進(jìn)勞動關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)的重要職責(zé)
B.工會職責(zé)之一是協(xié)調(diào)各黨派間的合作發(fā)展
C.工會是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，協(xié)調(diào)與發(fā)展和諧勞動關(guān)系是工會的基本職責(zé)
D.工會在表達(dá)職工利益、協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系方面具有不可替代的優(yōu)勢
最新試題
工會審計實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、分級負(fù)責(zé)、下審一級的工作體制。
工資集體協(xié)商中，職工一方可提出協(xié)商要求。
職工代表應(yīng)由職工民主選舉產(chǎn)生，不可以連選連任。
如果基層工會認(rèn)為自己有困難，可以截留挪用應(yīng)上解上級的工會經(jīng)費。
工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會討論審議。
在復(fù)審期間原審計決定無效，被審計單位可不執(zhí)行原審計決定。
影響身體素質(zhì)的因素不僅包括遺傳、環(huán)境、醫(yī)療、飲食、休息和生活習(xí)慣的多個方面，體育健身鍛煉也是其中一個積極有效的因素。
工資集體協(xié)商的首席代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對有關(guān)問題的質(zhì)詢。
職工代表大會的決議、決定必須認(rèn)真執(zhí)行，職工代表大會在其職權(quán)內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意，個人可以修改。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會”從2005年開始研發(fā)建設(shè)，目前，已經(jīng)建設(shè)完成“工會網(wǎng)站、OA辦公系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、工作績效管理系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)、工會財務(wù)電算化系統(tǒng)、職工電子書屋”等七大系統(tǒng)。