指按照員工的工作表現或工作成績來確定報酬水平。是指基本報酬和福利以外的,主要以獎金形式表現出來的報酬支付方式。
指系統(tǒng)、客觀地確定培訓需求,它主要通過三種分析方法-組織分析、工作任務分析和人員分析-以找出現實和希望之間的差距。