單項(xiàng)選擇題人員導(dǎo)向型工作分析是指（）
A.從勝任力的需要入手進(jìn)行的工作分析活動(dòng)
B.從人員工作行為調(diào)查入手進(jìn)行的工作分析活動(dòng)
C.從產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)調(diào)查入手進(jìn)行的工作分析活動(dòng)
D.從崗位工作任務(wù)調(diào)查入手進(jìn)行的工作分析活動(dòng)
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1.單項(xiàng)選擇題要打印一封英文信，辨認(rèn)與修正語(yǔ)法錯(cuò)誤是工作分析術(shù)語(yǔ)中的（）
A.任務(wù)
B.職責(zé)
C.要素
D.職務(wù)
2.單項(xiàng)選擇題人員培訓(xùn)取決于（）
A.任職者所具備的素質(zhì)和資格條件
B.空缺崗位所需要的資格要求
C.職責(zé)及環(huán)境
D.人員素質(zhì)與崗位要求的差異
最新試題
對(duì)于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來(lái)評(píng)價(jià)新信息。
題型：判斷題
分類法不是憑主觀簡(jiǎn)單排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
斯科特通過(guò)對(duì)工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級(jí)劃分的方法，并將其用于1923年美國(guó)《工薪劃分法案》。
題型：判斷題