A.勞動(dòng)投入的生產(chǎn)理論
B.勞動(dòng)投入的成本理論
C.勞動(dòng)投入的收益理論
D.勞動(dòng)投入的經(jīng)濟(jì)效益理論
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A.均衡工資的下降和均衡勞動(dòng)量的增加
B.均衡工資的下降和均衡勞動(dòng)量的減少
C.均衡工資的上漲和均衡勞動(dòng)量的減少
D.均衡工資的上漲和均衡勞動(dòng)量的增加
A.生存、自尊、自由
B.發(fā)展、自由、自尊
C.自尊、自由、繁衍
D.生存、發(fā)展、繁衍
A.收入最大化
B.效用最大化
C.利潤最大化
D.成本最小化
A.局部均衡分析
B.一般均衡分析
C.瓦爾拉斯均衡
D.B和C都對
A.生產(chǎn)能力的不同
B.工作性質(zhì)之間的差別
C.信息不完全
D.以上都不對
最新試題
根據(jù)勞動(dòng)供給者方面的理由，勞動(dòng)時(shí)間是有上限的，這主要是因?yàn)椋ǎ?/p>
在勞動(dòng)密集型企業(yè)中，一般采用（）工資形式。
在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中，將與勞動(dòng)時(shí)間的長度沒有直接聯(lián)系的成本，稱為（）
國家對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的動(dòng)態(tài)調(diào)整方式包括（）
未經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過的貨幣工資稱為（）。
一般用兩種方法來評估人力資本投資決策，分別是（）法和內(nèi)部收益率法。
在勞動(dòng)力市場完全競爭前提下，與產(chǎn)品市場完全競爭者相比，產(chǎn)品市場上壟斷者支付的工資水平往往會(huì)怎么樣？（）
下面屬于實(shí)物支付的是（）
效率合約模型中的效率合約曲線是（）
勞動(dòng)力流動(dòng)最直接、最主要的動(dòng)因在于增加（）。