A.哈羅效應(yīng)
B.對(duì)比效應(yīng)
C.趨中心理效應(yīng)
D.邏輯效應(yīng)
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A.連乘綜合法
B.指數(shù)連乘法
C.加權(quán)綜合法
D.平均綜合法
A.平均數(shù)
B.自然數(shù)
C.差數(shù)
D.眾數(shù)
A.沒(méi)有可比性
B.不知道
C.第一個(gè)
D.第二個(gè)
A.目標(biāo)參照型分?jǐn)?shù)
B.常模參照性分?jǐn)?shù)
C.原始分?jǐn)?shù)
D.導(dǎo)出分?jǐn)?shù)
A.0.34
B.0.64
C.0.70
D.0.54
最新試題
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是（）。
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為（）。
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績(jī)效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
某求職者實(shí)際績(jī)效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是（）。
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。
人事測(cè)評(píng)的誤差來(lái)源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）