A.沒(méi)有直覺(jué)上的意義
B.專(zhuān)注于將恐懼作為一種激勵(lì)因素
C.從未被研究人員質(zhì)疑過(guò)
D.從未得到實(shí)證研究的支持
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.讓人很開(kāi)心
B.強(qiáng)烈激勵(lì)人們保持需求
C.讓人懶惰
D.不再是人們的激勵(lì)因素
A.古典管理學(xué)方法
B.人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)
C.霍桑研究
D.一般行政理論
A.生產(chǎn)力
B.人類(lèi)行為
C.效率
D.成本控制
A.尋找客戶(hù)
B.選擇員工
C.解雇員工
D.選擇廣告
A.壓力之下
B.歧視
C.缺乏資源
D.不同分組
A.瑪麗·帕克·福利特
B.雨果·孟斯特伯格
C.羅伯特·歐文
D.道格拉斯·麥格雷戈
A.工廠(chǎng)可能帶來(lái)的利潤(rùn)
B.報(bào)紙上的文章
C.惡劣的工廠(chǎng)條件
D.貪婪的工廠(chǎng)主
A.管理調(diào)度方法
B.理想主義工作場(chǎng)所
C.一般行政理論
D.工業(yè)心理學(xué)
A.集權(quán)
B.平等
C.職權(quán)
D.合作精神
A.分工
B.集權(quán)
C.職權(quán)
D.統(tǒng)一指揮
最新試題
無(wú)法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
尋找問(wèn)題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
在溝通的反饋方面常常存在的問(wèn)題是()
溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有()
管理者首先要聚焦于解決問(wèn)題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
管理者為了能夠提前覺(jué)察問(wèn)題的發(fā)生,需要()
中層管理者的角色種類(lèi)有()
溝通的選擇性障礙包含有()
柏拉圖的二八法則包含有()