核心團(tuán)隊(duì)勝任能力模型設(shè)計(jì)法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。

下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是（）

萊斯特測驗(yàn)屬于（）。

面試中把握“看”的技巧要注意（）。

品德測評作為一種特定社會現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。

勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。

根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強(qiáng)的人（）。

在FRC品德測評法中，為了控制被測人報(bào)告事實(shí)的虛假性，可采取的措施不包括（）。

目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）

從標(biāo)志表示的形式來看，標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。