A.礦山井下作業(yè)
B.建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)
C.《體力勞動強度分級》中第三級強度的體力勞動作業(yè)
D.森林采伐作業(yè)
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A.最低工資額又稱起點工資
B.最低工資的具體標準由國務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定
C.“勞動生產(chǎn)率”是確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考的因素之一
D.最低工資標準依法制定即具有法律效力
A.面向社會
B.公開招收
C.公平競爭
D.擇優(yōu)錄用
A.延長工時應(yīng)當以“生產(chǎn)經(jīng)營需要”為條件
B.用人單位可以單方?jīng)Q定而安排延長工時
C.禁止安排懷孕7個月以上的女職工參加加班加點
D.延長工時的長度,每日最多不得超過3小時,每月最多不得超過48小時
A.1月1日
B.重陽節(jié)
C.5月1日
D.10月1日、2日、3日
A.1年
B.1—2年
C.1—3年
D.2—3年
最新試題
在下列()情形之下,勞動者可以隨時通知辭職。
無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。
下列哪些情形是不屬于工資的()。
我國憲法確認了公民的社會保障權(quán)。
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同,約定的工資為1480元/月,當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月,半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月,而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月,甲依法可獲得的月工資最少為()。
社會保險同其他保險一樣,也是一種風險損失的分散機制。
勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段,以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是()。