單項選擇題如果績效考評以員工發(fā)展為主要目的，不適合的考評方法是（）
A.關(guān)鍵事件法
B.行為錨定等級考評法
C.行為觀察考評法
D.目標管理法
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1.單項選擇題下列績效考評方法中，戰(zhàn)略一致性很高，但開發(fā)和實施成本也很高的是（）
A.目標管理法
B.員工比較考評方法
C.標準工作考評方法
D.標桿超越法
2.單項選擇題CJ公司的研發(fā)部門一直是這個公司績效最好的部門，但也是公司員工流失率最高的部門，員工紛紛表示對公司的強迫分配法績效考評方式不滿意，以下哪項不是改進的方法？（）
A.柔軟等級法
B.整體領(lǐng)先法
C.全方位激勵法
D.強制區(qū)分法
3.單項選擇題GE公司的企業(yè)文化中坦率和公開是最顯著的特點，因此績效的持續(xù)改進與提升是人們關(guān)注的重點，在績效考核中希望將員工分類對待，實行不同的獎勵方法，適用的是（）
A.排序法
B.強制分布法
C.配對比較法
D.關(guān)鍵事件法
4.單項選擇題強迫分配法的優(yōu)點不包括的是（）
A.團隊合力問題
B.等級清晰、操作簡便
C.刺激性強
D.強制區(qū)分
5.單項選擇題排序法、強迫分配法和配對比較法常被用于（）
A.基于個體業(yè)績比較的績效考評
B.基于目標管理的績效考核
C.基于工作標準的績效考核
D.基于平衡計分卡的績效考核
最新試題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型：填空題
績效評估的過程實際上就是一個觀察與收集被評估者績效信息、分析信息、作出判斷以及提供反饋的過程。
題型：判斷題
績效管理體系是績效管理中涉及的哪些方面的總和（）
題型：多項選擇題
績效管理過程應(yīng)注意建設(shè)的機制有（）
題型：多項選擇題
在績效評估中，一些評估者喜歡給所有的被評估者高分，而有的則喜歡給低分，這種現(xiàn)象屬于（）
題型：單項選擇題
在下列績效評估出現(xiàn)的偏差中，可用強制分配法為對策的有（）
題型：多項選擇題
可能對員工績效進行評估的候選人包括（）
題型：多項選擇題
目標設(shè)置理論極力主張參與，運用參與的主要好處在于，引導(dǎo)員工建立更難達到的目標。
題型：判斷題
360度反饋法主體選擇的原則有（）
題型：多項選擇題
三級指標設(shè)計中門檻目標設(shè)計要更多的考慮外部條件，設(shè)計一個門檻目標來描述理想條件下的最佳績效，對員工是一種更深層的激勵。
題型：判斷題