單項選擇題（）的劃分是確定員工工資福利待遇、促進(jìn)員工職業(yè)正壓發(fā)展的重要手段。
A.職組
B.職門
C.崗級
D.崗等
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題專業(yè)性的咨詢或者市場調(diào)研機構(gòu)通常采?。ǎ┬匠晔袌稣{(diào)查方法。
A.問卷調(diào)查法
B.面談?wù){(diào)查法
C.文獻(xiàn)收集法
D.電話調(diào)查法
2.單項選擇題在數(shù)據(jù)排列法中，工資水平比較低的企業(yè)應(yīng)該注意（）處的工資水平。
A.25%
B.50%
C.75%
D.90%
3.單項選擇題某公司新設(shè)立“網(wǎng)絡(luò)編輯”這個崗位時，一般采取的薪酬調(diào)查方式為（）。
A.企業(yè)間相互調(diào)查
B.委托中介結(jié)構(gòu)調(diào)查
C.采集社會公開信息
D.調(diào)查問卷
4.單項選擇題管理崗位的調(diào)查所需的樣本數(shù)量是普通崗位調(diào)查時（）倍。
A.1
B.2
C.3
D.4
5.單項選擇題企業(yè)在（），應(yīng)該建立比較中規(guī)中矩的薪酬方案。
A.創(chuàng)業(yè)初始階段
B.快速增長階段
C.穩(wěn)定經(jīng)營階段
D.行業(yè)衰退期
最新試題
流程再造的對象既包括業(yè)務(wù)流程，也涉及具體的組織。
題型：判斷題
工作豐富化的優(yōu)點在于，通過豐富員工工作內(nèi)容，減少員工的枯燥感，激發(fā)員工的工作積極性，提升員工自身的競爭力。
題型：判斷題
隨著E-HR功能的逐漸強大，所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。
題型：判斷題
組織越是非常規(guī)化，越適合靈活柔性管理。
題型：判斷題
無論組織在內(nèi)部采用何種有效的人力資源管理手段，組織競爭力提高到一定程度就必然會受到來自外部環(huán)境的制約。
題型：判斷題
獲取資源支持階段要努力動員所有利益相關(guān)者，使其支持組織設(shè)計的實施。
題型：判斷題
作為企業(yè)診斷工作最重要和最有價值成果的“診斷報告及管理改善建議書”，編寫和提交是正式診斷階段的主要工作。
題型：判斷題
縱向聯(lián)合發(fā)展，利用現(xiàn)有資源實現(xiàn)組織轉(zhuǎn)型，要求創(chuàng)造轉(zhuǎn)型所需的職能部門。
題型：判斷題
工作再設(shè)計的結(jié)果就是使組織以新的形式各異的工作集合體凝聚員工，實現(xiàn)增效。
題型：判斷題
人力資源成本指標(biāo)反映了人力資源管理系統(tǒng)的結(jié)果質(zhì)量。
題型：判斷題