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【簡答題】簡答評價科特。
答案：
1.明確區(qū)分了領導與管理，是科特管理思想重要的貢獻之一
2.他構建了一套新的視角來認識企業(yè)的發(fā)展，思考管理的本...
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【簡答題】簡答科特認為以往改革失敗的原因。
答案：
科特從組織內部找原因，認為以往改革失敗的原因有二：
1.以往的管理方式往往過于集中，根本無法應付20個以上的復...
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【簡答題】簡述《領導變革》中，總結了企業(yè)變革的8個要點。
答案：
1.增強緊迫感：要增加員工的緊迫感。領導人要制造出一些危機，讓員工都有危機意識
2.建立指揮團隊，成立指導聯(lián)盟...
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【簡答題】簡述約翰·科特的管理思想。
答案：
1、領導者與管理者：一是對人的思考，二是對行為的思考。領導者與管理者實際上扮演的角色與擔當的責任有很大的不同。不過，領導...
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【簡答題】簡述托馬斯·彼得斯對人的認識。
答案：
Y.理論為根本出發(fā)點，得出如下結論：
1.所有人都是以自我為中心，為來自他人的贊揚感到快慰，有普遍認為自己是優(yōu)...
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【簡答題】簡述認真探索處理具體細節(jié)性事務的方法。
答案：
1.在將激情與現(xiàn)實的行動融合時，應當以客戶為導向。
2.創(chuàng)新過程本身就是充滿激情的。
3.不能忽視卓越企業(yè)的領導者。
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【簡答題】簡述追求卓越：《追求卓越》的8條基本原理。
答案：
1.崇尚行動：貴在行動，而不是沉思
2.貼近顧客：在產品和服務上接近顧客的需求
3.自我控制：鼓勵自...
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【簡答題】簡述托馬斯·彼得斯管理思想的主要內容。
答案：
提出了成功從無定論，卓越貴在創(chuàng)新的名言；努力讓人認識到管理的重點依然在于人—這個矛盾的綜合體。
永...
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【簡答題】簡述彼得·基林的合資企業(yè)經營論。
答案：
他寫的《合資企業(yè)經營的成功策略》，認為衡量合資企業(yè)經營好壞可以有兩種方法：
1.由合資企業(yè)經理按照其主觀感受進...
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【簡答題】簡述莫朗的跨文化組織管理理論。
答案：
莫朗在《跨文化組織的成功模式》與《文化協(xié)合管理》兩書中提出。
他設定12項指標，一衡量跨文化協(xié)同管理中文化一體...
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【簡答題】簡述松本厚治的比較管理模式。
答案：
1.日本式的管理模式：特征是采用終身雇傭制、年工序列制、普遍福利制和較為帄等的分配制。松本稱其為企業(yè)主義
2....
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