A.管理存在于一切社會組織中
B.管理的實施沒有特定的環(huán)境
C.管理的主體為管理者
D.管理的對象是組織的各種資源
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A.管理的職能
B.管理的內(nèi)涵
C.管理的過程
D.幫助進行資源有效配置，降低不確定性和風(fēng)險以達成組織目標(biāo)
A.根據(jù)管理對象，管理方法包括宏觀、中觀和微觀管理方法
B.理性分析方法是以嚴(yán)密邏輯和定量分析為基礎(chǔ)的管理方法
C.直覺判斷也是管理的重要方法
D.管理方法具有靈活適應(yīng)型特點
A.破舊立新
B.認(rèn)識創(chuàng)新
C.外部適應(yīng)
D.實現(xiàn)組織變革、優(yōu)化和調(diào)整
A.組織架構(gòu)、崗位設(shè)計和人員招聘
B.目標(biāo)實現(xiàn)過程及時跟蹤檢查
C.督促和影響員工發(fā)揮積極作用
D.資源投入項目選擇
A.企業(yè)占有資源是能足夠滿足生產(chǎn)需要的
B.企業(yè)內(nèi)部成果必須在外部實現(xiàn)
C.企業(yè)勞動都是由個體獨立完成的
D.企業(yè)經(jīng)濟活動是企業(yè)獨立完成的
最新試題
按照控制時點的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）
下面不屬于管理道德類型的是（）
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是（）。
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作，這句話體現(xiàn)了計劃的（）性質(zhì)。
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）