A.市場制度
B.規(guī)制框架
C.經(jīng)濟(jì)條件
D.行業(yè)文化
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A.本土化知識
B.外部不確定性
C.文化距離
D.內(nèi)部同構(gòu)化壓力
A.2001年以前,國外跨國公司在進(jìn)入中國市場時面臨著合資模式的強(qiáng)制性要求,隨著中國政府對外資管制政策的逐步松綁,這些企業(yè)具有獨(dú)資化傾向。
B.政府管制仍然是影響企業(yè)國際化進(jìn)入模式選擇的重要因素。
C.跨國公司進(jìn)入東道國市場的首要問題是獲得東道國市場合法性,亦即取得在該新市場開展進(jìn)行活動的權(quán)力。
D.諸多研究表明,企業(yè)在國際化進(jìn)程中如果面臨復(fù)雜的東道國管制環(huán)境,那么這些企業(yè)將傾向于采取國際獨(dú)資企業(yè)的方式進(jìn)入其東道國市場。
A.隨著資產(chǎn)專用性的提高,市場交易將會面臨更大風(fēng)險,從而引導(dǎo)企業(yè)將市場交易內(nèi)部化。
B.當(dāng)企業(yè)擁有特定的技術(shù)知識和管理知識時,其資產(chǎn)專用性將較高。
C.資產(chǎn)專用性越高,資產(chǎn)被用于企業(yè)特定情境以外的成本將越低。
D.隨著中國科技水平的提高和企業(yè)品牌的提升,特別是中國企業(yè)開始擁有自己的核心技術(shù)和專用資產(chǎn),中國企業(yè)在國際化進(jìn)程中逐步采取全資方式而非合資方式進(jìn)入東道國市場,以提高對專有資產(chǎn)的運(yùn)用成效。
A.中國獨(dú)特制度背景決定了在華跨國公司擁有中國本土化知識是極其重要的,這就迫使企業(yè)采取獨(dú)資形式進(jìn)入中國市場。
B.中國企業(yè)在國際化進(jìn)程中,需要注重積累東道國市場知識,通過合資方式進(jìn)入東道國市場。
C.國別間文化交流與互動,將會有助于提高對東道國市場的認(rèn)識,從而降低其在國際化進(jìn)程中面臨的外來者劣勢。
D.結(jié)合企業(yè)國際化漸進(jìn)過程理論,可以認(rèn)為隨著企業(yè)對于東道國本土化知識了解程度的不斷提高,合資企業(yè)傾向于轉(zhuǎn)為獨(dú)資企業(yè)。
A.在分析企業(yè)獨(dú)資化浪潮現(xiàn)象時,需要結(jié)合制度基礎(chǔ)理論來加以解說。
B.Buckley提出了“被迫合資企業(yè)”(forced JVs)的概念,認(rèn)為一些企業(yè)之所以選擇合資形式進(jìn)入東道國市場,是基于市場考慮的決策結(jié)果。
C.從純市場行為角度來看,根據(jù)交易費(fèi)用理論,企業(yè)在選擇進(jìn)入模式時將考慮各種進(jìn)入模式的潛在成本與潛在收益,將會考慮內(nèi)部化的協(xié)調(diào)成本與市場化的交易成本。
D.Puck等(2009JIBS)認(rèn)為,基于交易費(fèi)用理論,合資企業(yè)反映混合治理模式,介于完全 市場治理和完全內(nèi)部治理之間。
最新試題
凡從事國際商務(wù)活動的企業(yè)都是國際企業(yè)。
跨國公司人力資源員工分為三類:母國人員、東道國人員與第三國人員。
國際企業(yè)營運(yùn)資金是指企業(yè)流動資產(chǎn)方面的總額,包括()。
反傾銷的確立必須具備()
國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的()
從事國際商務(wù)活動的企業(yè)就是跨國公司。
國際企業(yè)選擇一個合適的廠址應(yīng)考慮的主要因素是()
國際企業(yè)人員來源渠道有()
隨著國際企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務(wù)量的擴(kuò)大,國際化程度的提高,國際企業(yè)需要采用全球性的組織結(jié)構(gòu),包括()
跨國公司內(nèi)部通過轉(zhuǎn)移價格可以起到()的作用。