判斷題技能是人們從事活動的某種動作能力,是人經(jīng)過長期實踐活動所形成的順序化的、自動化的、完善化的動作系列。技能通過反復(fù)練習而形成。
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1.多項選擇題影響職業(yè)生涯的因素有()。
A.機會
B.教育背景
C.家庭情況
D.社會環(huán)境
2.多項選擇題從內(nèi)容上劃分,激勵的類型有()。
A.正激勵
B.物質(zhì)激勵
C.精神激勵
D.負激勵
3.多項選擇題以下條款哪些是勞動合同必備條款()。
A.勞動保護和勞動條件
B.用人單位規(guī)章制度
C.勞動報酬
D.勞動合同的期限
4.多項選擇題培訓(xùn)活動的評估指標包括()。
A.技能評估指標
B.績效評估指標
C.責任評估指標
D.知識評估指標
5.多項選擇題新員工引導(dǎo)的意義有()。
A.促進新員工的組織化
B.減少新員工焦慮感
C.增進新員工的認同感
D.增加人力資源部的威信
最新試題
對于少數(shù)組織來說,變革才是其生存之道。
題型:判斷題
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征,強調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標。
題型:判斷題
人力資源管理過程就是人力資源()。
題型:單項選擇題
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢,即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距,也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”,這種偏差屬于近因效應(yīng)。
題型:判斷題
在人力資源招聘管理中,內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
題型:判斷題
再學(xué)習是學(xué)習的最高層次,主要是指學(xué)會怎樣學(xué)習。
題型:判斷題
下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的()。
題型:單項選擇題
下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素()。
題型:單項選擇題
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
題型:判斷題
員工培訓(xùn)以人為中心,目的是傳授知識,提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
題型:判斷題